秋招开启!Amazon放出北美秋招提前批岗位!

含金量高!Amazon开秋招!

5月初,Amazon发布全年实习机会!欢迎2026年6月至2027年6月之间毕业的同学投递~

况且Amazon实习的含金量很高,不但能提高简历分量,还能return上岸!近日又有一批同学收到了Amazon的return offer

没准备好不敢投递?

《急速上岸三件套》为大家准备好啦!

Google、Meta蓄势待发!

不仅是Amazon,Google、Meta等大厂也会提前低门槛捞人:

这批岗位难度最低、竞争最小、上岸概率最高,非常适合同学捡漏,毕竟:

  1. 投递人数较少:公司发布提前批岗位比较突然,很多同学没做好准备,没信心投递。而时间越往后,充足准备好的人就越多,竞争的压力也就越大。
  2. 招聘名额限制:公司有固定招人名额限制,在这个前提条件下,如果提前批的考生都非常优秀,质量也很高,很容易出现名额缩减的情况。
  3. 竞争强度不同:以Amazon为例, “...The virtual interview will run approx 30 minutes and is technical in nature...” 写完OA只需要再考一轮30min的VO就能上岸,这类幸运事件往往发生在提前批面试中。

部分上岸OFFER展示

这些同学,获大厂保送名额!

把握住超级提前批,无异于获得了保送大厂的名额。但求职就像下载文件的进度条,即使过程中再怎么努力,再怎么接近终点,不到100%就不算成功。你的进度条,现在达到了多少?

简历关:80%

不管是海投、校招,还是内推的简历,HR拿到后,有一半都被扔进了垃圾桶。剩下的50%里面只有20%的人有机会和HR来一场约20分钟的面试。

换句话说,你的简历,需要打败80%的竞争者。

此时,学校做的项目是拿不上台面的。以不少同学做过的《用Python调取相关API完成一些网络图片的监测或者识别》项目为例,课堂上仅仅用Python来调取相关方程,不会考虑:

  • 以应用场景对宠物进行识别为例,换到自然状态下获取的照片,受到自然光线的影响,算法鲁棒性是否依然存在?
  • 是否可以做到实时识别,可以达到多少fps?
  • 相关系统如何运作?
  • 系统架构如何搭建,模块部署如何完成?
  • 为了性能考虑,是否需要使用C++?
  • 重要算法可否进行并行优化?
  • 算法内核是否可以改进来增加识别准确率?
  • 所部署的目标平台是什么?
  • 结果的检测标准(KPI/Quality Matrix)是什么?

如果说学校项目只是在单纯的使用技术栈,那么工业界项目则以解决问题为主。没有大厂的相关工作经验,是很难想到这些的。而这些,却又恰恰是面试中频频出现的重点。

如何向实际的工业需求看齐?

直通硅谷给你的,绝不仅仅是简历包装、格式调整等肤浅的帮助:

在职资深面试官导师手把手带你做100%匹配的工业级落地项目,学透吃透面试讲透!不但能力可以得到最大程度的锻炼,而且能通过HR、面试官的层层筛选,完美填补简历空白。

电话面试:90%

通过的同学将有一个大概1小时的电面,主要面技术。

例如:你的简历里面写了web application development经验,就有可能会被细问当时的数据库用的是什么,调了什么external API,你当时的部署是什么样的?聊完简历之后,一般会出一个中等难度的面试题,看看基础。

这一阶段看着难度不大,却会刷掉一半求职者,只有10%的人可以通过。

身在庐山中,很难看清自身问题

有些人的问题在于背景不过硬,几个问题下来很容易露马脚;有些人的问题在于节奏把握不好,很容易说跑偏、白白浪费时间……

Onsite面试:94%

Onsite一般4-5轮,因公司不同酌情有别。这一阶段的难度会被加深。面试官会深挖数据结构,考察面试者对算法理解的深度和广度,也有可能会出一些系统设计、面向对象设计的问题。

本轮再次筛掉4%,只有6%的人会通过。

而公司考核的重难点,往往是不断变化的,是种动态平衡。每场面试,都是大厂关于supply和demand的博弈,如果思路还停留在学会某个固定的技能、某些domain知识就能上岸,显然是不现实也不符合目前求职形势的。

直通硅谷的每一位导师,都是具备三年以上经验的资深在职面试官,他们会将平时自己工作时、面试时遇到的真实案例拿到课堂中,作为日常训练题目,给予及时解答。学员相当于提前感受真实职场工作,提前练习面试重难点,以面试官思维吃透众多套路。

正因如此,直通硅谷学员在面试中屡屡遇到原题,也就不足为奇了!

 

 Team Match:99%

除了组招岗位外,一般都有team match环节。能够走到这里的同学,前期能力不会差,之所以仍没被组负责人选中,原因大多集中在对公司内部信息不了解、背景经验和岗位需求不匹配上。

而直通硅谷的学员,安全感满满:“老师给我分享了很多在公司里的工作经验,甚至可以精准说出我要面试的是哪个组,各个组跟哪个研究方向比较契合...... 提前知道了各个组各个部门的工作方向,team match很顺利的上岸了。”

 

 


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自2015年,直通硅谷独家秋招计划已帮助5000+学员成功进入全球顶尖科技公司!


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