注意！除了GHC岗位外，Jane Street还开了批秋招全职岗！

紧急通知：

Jane Street放出了2个GHC的岗位↓

除此之外，官网还有一批：

适合NG投递的全职岗位↓

机不可失，失不再来，

我们紧急整理了『简街NG备战包』

Jane Street上岸指南：

成立于2000年的Jane Street，以关注科技和股票交易而闻名，每天股权交易量高达130亿美元。

官方表示，技术是Jane Street所有业务的核心，Jane Street有几百名厉害的程序员，开发了公司内使用的几乎所有软件，从低延时的交易系统到高并发高冗余的分布式系统，从编译器到FPGA。

更重要的是，Jane Street对技术的偏爱还体现在IT人员的工资上，不包括奖金，面向NG的Software Engineer岗仅base就$250,000，以及……

Quant岗的起薪更是达到了$300,000！

除此之外……

但GHC不是10月开始吗？

有同学可能会觉得奇怪，10月才开始的GHC，怎么这么早就有企业更新岗位了？

答：因为一般recruiter会在GHC开始两个月前就浏览简历库。如果觉得不错，会提前两周统一发OA推进面试流程，邀请你到自己公司的booth聊，或者约你在GHC大会进行线下面试。

所以现在开始守着岗位，一点都不早！

至于能不能直接拿到面试，就得看你的简历够不够impressive了。

毕竟对于HR和Recruiter来说，简历筛选的工作量是非常大的，所以为了提高工作效率，他们留给每一封简历的时间，差不多也就5~10s。

在这段时间里，他们会确认你的学历背景、技术背景、实习经历等与岗位需求是否贴合。

在这种情况下，仅仅是过往经历丰富，简历写得认真，是远远不足以通过简历筛选的，你还需要掌握一些写简历的技巧，比如——通过把简历中提到的重点技术栈和关键结果加黑加粗，从而帮助HR快速抓到重点。

但有些同学明明用了这个办法，加粗了这些内容，为什么还是没有通过简历筛选呢？

因为他们既不了解企业筛选简历的规则，也不清楚自己过往经历里有哪些内容和投递岗位相匹配，导致加粗的内容不仅没有帮助通过简历筛选的作用，反倒加快了被淘汰的速度……

但对于直通硅谷的同学来说就不会出现这样的情况，因为有大厂在职面试官作导师，直接帮助他们解决了这个问题！

关于GHC的一点小tips

最后再和大家分享一些关于简历的小tips，准备参加GHC的同学一定要码起来哦：

很多人反馈说自己的简历传到简历库之后格式是乱的，所以切记传完了之后检查一下简历有没有问题，如果有问题可以手动修改一下~

去GHC现场的时候记得多打印几份纸质版简历，HR很可能会直接看着简历和你聊，如果对你感兴趣的话会直接上面标注意向岗位和面试时间。

除了纸质版简历，对应的最新版电子简历也要准备好，方便有需要的时候，可以现场上传！