秋招进行时:留学生求职误区篇

提起GPA,每个留学生都是精算师。哪门课有几学分记得明明白白,总分里这个assignment占比多少算的清清楚楚。可却鲜少有人知道,大学其实还有隐藏GPA。

我们通常意义上的GPA,只代表了学业的优秀程度,在毕业后并没有太大的用处,只要过了3.5这个底线,即便高到3.9顶多也就被别人敬为学霸,但不会让你多赚一分钱。

真正影响人生走向,比如毕业能找到什么样的工作、年薪多少、过上怎样的生活(相信我,多年后的校友会上比的是职业发展和赚钱能力,不会有人在聊GPA的),是由隐藏GPA来决定的。

什么是隐藏GPA?

刚才提到通常意义的GPA只代表了学业的优秀程度,而隐藏GPA则决定了你的职业竞争力,换句话说就是“大厂的录取分数线”。这个叫法并非空穴来风,而是实打实的工业界需求,多位资深面试官曾坦言,面试其实就是考察candidate的5项要素。

隐藏GPA是由哪5项要素决定的?

决定隐藏GPA的5大因素

相信看到这里,有很多人会提出疑问:学业GPA有老师给打分,隐藏GPA该怎么算?如何才能提升隐藏GPA,让自己毕业就拿下$180K的大厂offer?)这当然需要硅谷资深面试官来为大家做评估!

没想到吧,想要找到好工作,GPA真的3.5就够了!对GPA的误解已经够深了,那么,还有哪些求职误区是别人不会告诉你的?

一、秋招假日历
二、来自简历的自我感动
三、和谐互助群的背刺
四、刷题神话论
五、 “大不了回国呗”

下面我们就一一为大家解惑。

一、秋招假日历

虚假的秋招日历:8月来得及

真实的秋招日历:5月就开干

在同学们的印象中,八月九月是秋招主力军,在这之前做好准备,上岸基本四平八稳!

万万没想到,八月,以为是开始,实际却接近结束。从七月、六月、到五月……大厂首发职位越来越提前。

2021秋招大厂职位首发时间

因为发布早竞争小,这些超级提前批职位数量更为富足,考核难度更为友好,是同学们不可错过的最佳上岸时机!

今年5至6月,大厂亦有大动作,先是由Amazon5月发布提前批Intern岗位,后又有Apple、TikTok等多家公司在6月发布NG或Intern岗位,直至6月底,Amazon正式发布NG秋招岗位。

亡羊补牢,为时不晚。比起看到职位后手忙脚乱,秋招后期在waitlist上苦苦煎熬……尽早准备,是性价比最高的选择!

二、来自简历的自我感动

虚假的优秀简历:4人狠批,一千字,颗粒无收

真实的优秀简历:魂中魂,能处理工业问题

为了让大家的感受更为深刻,我们不妨从一位同学的案例入手:小庞是大三学生,上过学校的resume课,咨询过advisor,发过《跪求大佬帮忙改简历》的帖,简历经过4位热心网友的“残酷狠批”,最终得出一份字数超千字的简历…… 

其实他的情况也代表了大部分求职人的心理:想要安心很简单,一张满满登登的简历就够了。

然而,这份简历终究只是感动了自己。1-3月的春招里,投了近200封简历的小庞颗粒无收。

原因很简单,在Google大概只有10%左右的求职申请者可以通过简历关,HR浏览一封简历平均只需要6秒。

简历满不等于简历好,甚至有可能压得阅读者喘不过气而忽视掉关键信息。

如果一封简历没有清晰的关键技术栈提示,没有工业级项目经验及逻辑清楚的项目描述,看不到有处理工业问题的能力,花费的精力再多,它的归宿也只会是垃圾桶。

巧妇难为无米之炊,项目实践与技术实战的经验积累是写好一封简历的大前提。但是大部分同学,甚至不知道什么项目可以称为工业级,更别提写出一份呈现解决工业问题的简历了。

一封完美的简历绝不是短时间内可以打造的。在大厂资深工程师导师的帮助下,至少经过6版迭代,才可达到投递标准:

学员简历修改意见

所以大家在制作简历的同时,要提前想好如下几个问题:

  • 所以,HR审核简历的标准是什么?
  • 最标准的简历框架是怎样的?
  • CRUSH级的项目描述应该怎么写?
  • 三、和谐互助群的背刺

    虚假的互助群:人均大佬,和谐互助

    真实的互助群:花式挂经,屡败屡战

    在这里,我们同样用一个案例来说明:Zoey喜欢加各种上岸互助群,她说“每个群总有几个人,让人感觉神通广大消息灵通,跟他们抱团很安心。我还和群里伙伴约过互相模拟面试,特别是居家隔离那些日子,有人视频聊天,真的太暖了。”

    在备战的近一年时间里,虽然仍没见到offer的影子,但Zoey与群友们愈发其乐融融……

    或多或少的,我们都加过一些校友群、求职群,里面的“一手消息”非常吸引人,同患难的身份又自带亲切感……

    但是一定要警惕和谐互助群的背刺!

    每个人都想抱大神的大腿,每个人在别人眼里又都是大神…

    而事实是,大多情况下群友都是和你一样的求职者。群里的信噪比就非常之低,大家的消息,更多是片面的、主观的、猜测性的、带有一定吹牛倾向的……这些消息需要付出惨痛的成本才能辨别真实性,期间花费的精力是难以衡量的。

    不可否认,确实会有大神潜伏,偶尔冒泡指点一二。但动辄几百人的大群,大神也顾不过来……

    同学的聪明在此时体现的淋漓尽致,他们总能找到上岸捷径,不仅能抱上私人大腿,甚至屡屡押中考题!

    直通硅谷老师直接押中原题

    网上消息鱼龙混杂——那就问在职的软件工程师、数据科学家!

    想真正有效的快速提升求职竞争力——那就求助大厂的资深面试官!

四、刷题神话论

虚假的刷题:闭关刷千,天下无敌

真实的刷题:木桶效应,独木难支

还记得之前,直通硅谷面试官导师Z老师说过一句比较符合当下求职境遇的话:“我当初找工作的时候还没有Leetcode,大家都是看书,现在一看已经一千多道题目了。”

诚然,在与同学沟通的过程中,Z老师发现了一个非常令人担忧的现象,很多同学在准备求职时,只做了刷题这一项工作。

“更有甚者,连linked list有几种类型,heap sorting怎么写都不清楚,就说已经一刷二刷了,然后奇怪自己为什么找不到工作,”Z老师无奈道:“仅靠刷题就能上岸,显然是将这个过程神化了。”

刷题固然重要,但这只是找工作的必要条件而绝非充分条件

大家一定要牢记:我们是在“准备面试”,而不是“准备刷题”

既然如此,那么以面试的考核要求为核心,我们都必须补足哪些基本点?

  • 掌握基本的数据结构与算法
  • 有工业级的经历/项目
  • 能根据面试考核的要求合理沟通

五、刷题神话论

虚假的回国:保底的退路

真实的回国:待业青年.jpg

“美国找工作就是碰碰运气,大不了回国呗”是不少同学的真实想法。

那么,毕业就回国会遇到什么?

(一)与1076万应届生同台竞技

  • 谈谈对spring framework 的了解;
  • 谈谈对javascript 里面promise 的认识;
  • hiberante 内部是怎么实现的;
  • 放在google cloud k8s 上面,k8s里面具体又是怎么运作的……

不但刷题面经BQ一样不少、会用工具,而且还要知道内在逻辑。国内的科技岗位面试,是地狱级难度。归咎到底,是竞争太激烈了

想想:80万海归留学生+1076万应届毕业生+300万考研失利者+700万失业者 = 你的竞争对手。

……也就理解了。

如果不能马上适应国内求职节奏,注定只能成为炮灰。

(二)不甚理想的生态圈

即便侥幸卷赢,你大概率也会成为“劳动密集型产业里的体力工作者”。

国内就业市场形势严峻,三月,京东、阿里、腾讯等互联网大厂大范围裁员。残酷的淘汰制下,反复整改的996似乎死灰复燃。

再加上与北美科技圈接近3倍的薪资差距、地老天荒式晋升、职业发展缺乏优势……

可见回国绝不是退路!

北美科技圈,始终是最利于毕业生发展提升的,第一选择(即使你仍想回国)。

海外求学的经历不足以加分,但没有公司能拒绝海外的工作经验、丰富的专业知识和对复杂环境的强适应力!

科技行业的经验具有可转移性,无论你是想带着最新技术回馈祖国,还是让自身的职场路有更多选择,在国外先至少积攒2~3年的工作经验再考虑去留都是更优解。

六、致留学中的小鸵鸟们

求职,是我们一生中,面对的最严肃的问题之一。

但遗憾的是,在同学们还没迈入职场、对职场一无所知时,就要被迫做出影响未来几十年的抉择。

“我考完试再准备找工作吧”,“我还有半年可以兜底”,“距离毕业还早”,“现在还没有想到未来做什么”……大部分同学选择逃避,当起了小鸵鸟,能拖一天是一天,但这只会让你越来越焦虑。

尽管能一次一次的拖延,可无济于事,因为你每推拖一次,你的焦虑就会增加一点,最终沉溺在无尽的恐惧中。

恐惧解决不了问题,试图逃避不是个好主意。

既然如此,那就勇敢面它!直通硅谷400+在职面试官导师,愿为你亮起永夜的灯塔,用知识和经验,为你撑起一方安稳的港湾!


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