找工作好难啊,今年北美科技求职是不是要黄了?

如今的北美科技求职魔幻的让人难以置信,一边是大厂放岗消息不断,一边是NG们投递无门,都说科技行业的寒冬已过,但是这股暖阳似乎还没有普照到如今这批亟待求职的NG们身上。

刀刀致命,盘点科技求职现状

求职市场回暖的声音此起彼伏,但是经过调查才发现,这才是大多数人求职的现状:

简历石沉大海,连个响都没有

求职季的焦虑在所难免,很多小伙伴为了缓解焦虑,打开各种招聘软件选择海投,但是奇怪的是,简历每天都在投,但是消息一个都没有。

图来源于网络,版权归发帖人所有
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海投没有消息比较正常,但是内推没有消息的话,大概率是被拒了(此时就要考虑下被拒的原因,大概率是简历没有入了HR的眼)。

想要一个回复都这么难,在这个僧多肉少的时代,如何才能成为那个天选面试人呢?

down level严重,面试要求水涨船高

看到岗位放出喜极而泣,打开岗位介绍却忍不住泪崩。

有限的“Entry level”岗位却提出了让人无法理解的用人要求,多数企业主要求的“入门级”工作经验至少3年起跳,你管这叫Entry level?这真的是招人吗?还是行业内卷的开始?

当有3年甚至以上经验的人都开始将目光投向“Entry level”岗位,面对这些经验丰富的竞争者,24NG只能抱头痛哭吗?

大厂倾向intern, NG岗位有限

目前已经进入9月份,可NG放岗的高峰迟迟未至,就有同学发问了:以后还会有批量的NG放岗吗?

这里我们看出来一个关键词:“return intern”

图片源自网络,版权归发帖人所有
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现在企业降本增效,更加倾向于招聘能直接上手的人,即使有岗位开放,也是一个萝卜一个坑,找到合适的人岗位就会关闭,所以今年的NG岗位就会出现招聘几天就关闭的现象,比如之前的Google。

实习这一点很多24NG已经错过了,低年级的同学们一定要关注这一现象,早做规划,丰富实习经历,以拿到return offer为主要目标。

乍暖还寒,如何破局求职之路

就业市场逐渐向阳,但是对于应届生来说却是乍暖还寒,有限的岗位,海投的迷茫,面试上的高要求,都是我们成功上岸的障碍,那么科技求职之路又当如何破局呢?

激流勇进

最艰难的时刻已经过去,一切都会变好。现在的竞争并不是什么坏事,至少还有一些岗位陆续放出,至少不会再有“大裁员”的那种动荡。

24NG们更应该对未来抱有期待,不论是海投还是内推,和岗位匹配的简历至关重要,所以求职者不要焦虑着急普遍撒网,更应该明白自己的求职方向,找到适合的岗位并完善简历后再进行投递,提高面试率。

另辟蹊径

或许Meta、Amazon等一线科技大厂的岗位有限,但是并不代表求职市场对24NG没有需求,应聘者也可以扩大求职的行业,金融、快消等行业也可以作为求职选择。

特别是 AI的崛起,催生了许多创业型和新型岗位,暂不能进入大厂的同学,可以先选择这些行业打磨自己,作为之后进入大厂的跳板。

寻求助力

求职上岸并不是投投简历这么简单,海投没有消息,内推没有资源,有些同学连要开始投递实习岗位的时间都不明确。即使拿到了面试机会,也会因为OA不过关、design轮、技术轮面试表现不好错失机会。

所以,求职不可盲目,寻求一些助力可以少走弯路提高上岸的概率。直通硅谷800+导师已经就位,他们均是来自一线科技大厂在职面试官,经验丰富,了解企业用人的特点和需求,帮助大家定制专属求职计划,提高上岸率。

1V1全程陪跑,上岸大厂有方法

科技公司的招聘流程大同小异,但是也有各自的侧重点,很多同学在求职准备上都没有做到因地制宜,这是十分不合理的。更有人是一份“万能简历”走天下,这种求职方式无异于是大海捞针。

成功没有捷径,但是有方法。

与其海投后焦虑的等待,倒不如抓紧时间打磨自身。就像直通硅谷的学员一样,从简历、OA、到面试软硬技能全面提升,那么他们是怎么做的,接下来可以详细了解下。

简历精修打磨

你以为简历就是自己教育背景和实习经历的流水账?那为什么HR看了都不理你?

直通硅谷1V1求职计划学员的简历都是导师技术角度帮助同学精修简历,顾问老师从HR recruiter的综合角度,按照STAR原则来去prepare我们的同学的求职文书,只有这样经过双审双修后的简历,才能在众多竞争者中脱颖而出。

直通硅谷学员简历修改对比,老师超nice,有问题随时可问
直通硅谷学员简历修改对比,老师超nice,有问题随时可问

项目经验丰富

直通硅谷会为同学匹配同方向同细分领域的导师,详细的为同学讲解不同细分方向常用的工业技术栈,岗位职责、未来发展前景情况等,同时带领同学完成项目案例,所有必做项目与商业应用场景紧密关联,充分展现学员解决实际问题的能力,更容易受到公司HR和recruiter的青睐。

OA技能提升

早已不是刷题就能进入大厂的时代,直通硅谷学员在班课阶段会总结必做OA题目,模仿公司实际面试中使用的OA平台(如:hacker Rank,codesignal等)测试形式及标准,进行OA刷题练习,提前熟悉适应真实OA面试环境,增强同学做题熟练度及corner case的思维覆盖,达到在20分钟以内解出Optimal Solution,Run Test Case的次数≤3次的面试能力。

求职公司面试

不论是NG还是intern,都是非常缺乏面试经验的,很多同学简历准备的很好,到了面试环节却不知所措,找不到面试官提出问题的重点。

在面试之前,要对目标厂以及面试的岗位有一定的了解,熟悉答题的基本套路,直通硅谷会将根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题,安排最匹配的面试官带领同学们进行冲刺和面试准备,除了technical内容之外,还会有软性的东西,比如BQ,presentation(自我介绍)也会帮同学尽心充分准备。

求职问题答疑

面试过程中遇到问题后各种论坛发帖子找不到合适的解答,直通硅谷的学员就不会遇到类似的问题,班课学习群、VIP专属求职服务群,四师一生,随时为同学答疑,扫清面试拦路虎!


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