13轮面试?!今年NG的科技求职之路注定起起落落落落……

今年的求职可谓开启了地狱难度模式,之前看Tesla的10轮面试已经感觉够离谱了,现在Atlassian更无语,直接13轮面试!作为老牌养老大厂的他们如今对NG为何如此残酷?多轮面试的公司又都面了些什么?

事情的起因还要从databricks说起,有网友发帖称自己遭遇了databricks的8轮面试,每一回合都痛苦无比。

图片源自Blind,版权归发帖人所有
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可幸福源于对比,很快网友就发现自己并不是最惨的那个,因为有人遇到了13轮面试!

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作为硅谷culture最好的公司之一Atlassian,曾几何时也是求职者们理想的养老港湾,但随着大环境越来越差,如今他们也卷到给了求职者11轮面试的程度!

此时,别的公司的情况,同样不容乐观:

于是有人称“大多数厂都在效仿Amazon和Meta”,所以这并不是偶发事件。

大厂卷难度,中小厂卷轮次

是的,无论是哪家招聘,今年都将变得不再容易,岗位发布方面:打开著名招聘网站Indeed,在求职岗位输入“Software Engineer”,条件设定为“过去14天里、以圣何塞为中心的50英里范围内”,可看到共发布1343个岗位,其中Mid和Senior level占了64.9%,Entry level只有236个。

图片源自Indeed
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可见适投岗位少之又少,导致竞争愈发激烈,12年经验的申请Senior岗位,8年的在抢Mid-Senior岗位,而一堆5年经验的都盯着Entry Level……为求机会,人们开始降维打击。

从而带动了这些公司考核的内容越来越卷!

他们究竟考了些什么?

databricks往常至多只有一轮的System Design,他直接就有两轮。

图片源自Blind,版权归其所有
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Tesla在给NG的面试中,在HR Phone Call后,第一轮电面问了20分钟的简历,技术细节问的极!其!详!细!

Google、Amazon、OpenAI更是被吐槽面试hard+难度的题目。

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寒冬仍未过去,列位今年想上岸,有把握吗?

天这么冷,跑起来才能取暖

当天气变冷,而你自身的装备又不够御寒时,就需要做出抉择:

是跑起来,比别人更先一步到达,还是蜷缩在原地,等待寒气退去。

作为留学生,特别是应届生,身陷不知何时停止的恶劣境遇,同时又被身份问题所困,面对选择只有扩宽信息接收渠道、不断强化自身技能,才有可能在今年内达成上岸的梦想。

大厂,接收信息的101个渠道

信息的接收有多种渠道,大家较为常见的是咨询前辈、论坛网友;公司面经搜集;LeetCode等收费平台……但大家可能从未想过从大厂在职面试官那获取面试经验。可问题是大家找不到靠谱的大厂在职面试官,以及他们没有时间和义务事无巨细地对求职者进行指导。

所以直通硅谷特别集结800+大厂在职面试官导师,利用其工作背景的特殊性,借助其拥有多年行业及面试经验,针对大厂考点、面试节奏、重难点对我们的报课学员进行深度指导,与此同时还能够带给学员更新鲜的招聘信息和面试实战建议。

实战,更适合求职宝宝的定制化提升

在直通硅谷的1V1定制计划中,导师会依据行业/公司面试常考点、以及学员的薄弱项,制定全方位专属提升方案。

比如想补足数据结构与算法,导师在课程前期设定上,就会将更多的精力放在提升硬技能方面,在扫清知识点漏洞的同时,使学员达到在20分钟以内解出Optimal Solution,Run Test Case的次数≤3次的面试能力。

比如项目方面学员将会在1V1导师的带领下,打造工业级别项目。其中包含着导师实际工作中积攒下来的经验,每一个bullet point都经得起面试官的deep dive!

 

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