今年北美求职的New Grad简历刚发就被拒!员工爆料:这是求职骗局!

今年在美国New Grad找工作可谓是怪相频频:简历被秒拒、岗位一挂就三年、job description里的信息过期……都说简历是求职的敲门砖,如今却连投递都难!更有内部员工爆料称:有些简历被秒拒,其实是公司玩的“套路”!

什么?HC没了?

正经历“最难求职年”的大家在求职聊天群里,可能经常会看到有人分享自己简历被秒拒的经历……

而更令人心碎的是:被秒拒除了因为简历不符以外,还有可能是公司在打广告!

图片源自群聊,版权归其所有
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然后随手一找,发现还真是……

图片源自招聘页面
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不仅如此,据直通硅谷搜岗位的小伙伴说:很多岗位一挂就三年,根本不下线!

本来发布岗位的公司就少,这让人不禁感叹:曾经无脑海投的日子一去不复返了……

针对这种情况,公司的内部员工是这么说的……

内部员工:这些岗位,的确有点问题……

其实早几年,这种操作就已经出现了:同一个岗位接连咨询了好几位内部员工后,才被证实“这的确是公司打的广告”。而员工之所以能够知晓内情,还是因为HR的某次无意提起才被传出。

由此可见,员工虽然无法像HR那样准确地知道每条岗位都是否有效,但某种程度上来说,员工肯定是比大家要知道更多内情!

没有人脉的求职者,有哪些岗位还能投?

其实无论岗位链接是不是广告,保险起见还是该投就投,因为无论是秒拒还是无回复,也都是在投递之后的事。

而对咱求职人来说,不放过任何一次机会才是上上之选!

而找到岗位投递链接后,请大家先看看自己的简历能否一击即中,否则也免不了被打回的命运(重点是浪费机会!)

众所周知简历是敲门砖,HR仅有6秒的时间去过筛一份简历,且受形势的影响,往年10%的简历回复率到了今年直降5%,无论哪一条单拎出来都验证了简历过关不容易!

至少得满足以下几条:

版式简洁,层次分明

HR一天可能会审很多份简历,时间不多、任务很紧,因此首要目标就是让他们快速获取简历里的信息。对版式和逻辑的把握,大家可千万不要马虎(什么该突出、什么该略过应该心里有数,别乱堆内容,也别空着!

要量化也要重点标注

举个例子,下面段是描述了一段工作经历,但总给人感觉“少点什么”

看似内容不错但却不受HR待见的简历
看似内容不错但却不受HR待见的简历

如果改成下面这样,是不是明晰了很多?

经过直通硅谷老师调整后的简历
经过直通硅谷老师调整后的简历

HR不是Manager,专业技术他们虽然未必了解的很深,但有些特殊词汇他们还是知道的,而且为了避免漏掉关键内容,大家千万别忘了给关键内容做特殊标注!工作成果也尽量量化!

体现与岗位的适配

现在求职者多如牛毛,公司选人自然择优选取,而大家往往忽略掉的是在简历里就体现自己和岗位的匹配度!

在项目经历部分:不仅项目方向和目标岗位方向必须完全一致,还要保证项目中所用技术的深度、主流技术栈以及项目整体要具备比较大的规模和完整性……

以上只是给大家提供思路,如果不想自己单打独斗的话,直通硅谷的1V1定制计划就能为大家的求职提供帮助!

  • 格式、语句调整

最基础的内容,有内部老师帮大家调整,确保格式简洁、描述清晰、语法正确、整体美观大方;

  • 高质量背景项目填充

过往经历筛选提炼、工业级项目补充;个人经历与职位的细分方向一致,能够充分展现专业技术,对应技能侧重点一致,与职位需求高度匹配……

  • 双修双审机制

1V1私教老师和顾问老师从不同角度,合理利用自己最擅长的方面进行审改

……

简而言之,直通硅谷不仅能够帮大家节省大量的准备时间,还能将简历的整体档次提升一个Level!


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