多位面试官给出strong hire，Oracle的热门云组招什么样的人？

| 学员经历

面对早早踏出国门，进入海外学习生活的留学生群体，经常会有人调侃说，没有参加过中国高考，是一种人生遗憾。而对于大部分付出过的人来说，海外求职可以真正弥补这份遗憾。

不知道从什么时候开始，网络上流传着一些哈佛大学图书馆凌晨四点半的图片，图片中的图书馆灯火通明，座无虚席。后来，有人进行了辟谣，也有人说那是考试前夜的场景。照片中的场景无论是真是假，海外留学的同学们心里清楚，要想出类拔萃，辛苦与付出在所难免，无数深夜中的奋斗也是历历在目。

也有人会反驳说，哪里的优秀不需要辛勤的汗水？留学生有什么特别？没出国前，我们期待着海外的景山好水，想象着在海外学习生活会不会像旅游那样充满乐趣。到了之后才发现，我们要面对的是异地他乡，在不同文化下，生活中的柴米油盐。于是我们经历过把洁厕灵当成洗衣液，被房东坑，买车被骗，每天吃着快餐，慢慢的自己也变成了半个厨神，想要吃一顿好吃的中餐还要数着手指盼着周末的到来。

生活上的一切都可以忍受，真正难熬的是，春节假期时，爸妈问我怎么过新年，我边赶着due边一本正经的说，这边的同学都不过春节，挂下电话却全部都是对家乡无尽的思念。

如果问，留学生要想变得优秀有什么不同的话，其实需要的不仅仅是奋斗的汗水，还有忍受寂寞的独立心态。直到最近，人们开始发现国内顶级公司对留学生重新恢复了热情，因为很多公司的人力资源报告中说着同样一段评价：留学生个性鲜明，却大概率是战斗群中最耐得住寂寞的奋斗者。

如果说国内的强者在求职时是兵不血刃，海外的求职则是狼烟四起，炮火连天。作为身份特殊的一波群体，留学生有着工作签证的限制。普通公司不具备资格或者不愿意支持留学生的签证申请，因此，大部分岗位的机会来源于顶级的中大型公司。大浪淘沙，强者生存。在近乎惨烈的竞争中，留学生需要认真对待拿到的每一次面试机会。而顶级公司的全职面试往往需要4-8轮不同面试官的面试全部通过才可以获得青睐，难度可想而知。

我们讲这些故事是因为在Zeyuan及其家长身上，在其求职的每一个阶段，教务部门的老师们与工作人员都能感同身受。Zeyuan准备求职不算早，由于学校的课业压力，刚开始的时候，在求职准备上倾注的精力比较有限。因此，在求职的五个阶段中几乎每一个阶段都存在一些盲区，从方向规划，简历的项目深度，到面试模块的知识掌握，以及面试实战能力，每一个部分都中规中矩。

从秋招开始内推，由于担心赶不上完整的招聘时间线，再没有非常充分的准备的情况下，先拿到了Bloomberg的面试，在电话面试中，虽然成功解出了一道medium难度的算法题目，但是解题过程中，因为紧张，存在一个变量类型转化调用API的小bug，最后与Offer失之交臂。

Zeyuan收到Bloomberg的拒信后，非常的沮丧，家长在这个过程中也是同样费心尽力，经常与顾问老师们交流询问关于Zeyuan的学习情况。交流中，我们每一位工作人员都感受到了家长的焦虑与担心。顾问老师在这个过程中尽可能地安抚学员，希望其调整心态，重拾信心，为接下来的面试做好准备。

下一次重要的面试是Facebook的onsite，在面试前，Zeyuan同学做好了充足的技术准备，连续几夜不停奋战，与多位导师做了mock interview，但是到面试当天，因为长途飞行，加上3小时时差，休息不好，当天状态非常不好。经过前几轮的高强度技术面试，已经疲倦不堪。最后的3-4个BQ问题中，已经无法集中精力回答面试官问题，虽然面试官对于技术面给予了肯定，但是还是没有通过最终面试。

此时，Zeyuan的焦虑心态已经更加明显，而疼爱Zeyuan的家长已经整晚整晚的失眠。教务工作人员虽然人在加州，但是经常在北京时间凌晨后半夜收到家长的讯息，希望帮助Zeyuan克服难关。

最后的重要战役是Oracle的onsite面试，在去面试前，我们再次进行了多轮的mock interview，同时对前面面试中所有的实战经验进行总结，补齐短板。这一次也吸取了之前的经验，Zeyuan在面试前几天在保证休息质量的情况下进行专项准备。

Oracle当天面试表现极佳，多位面试官给出了strong hire的打分，最终成功斩获Oracle Offer，并且进入到热门的Cloud相关业务组别，拿到了$210K+的大包。