在美国找工作发现有些software engineer岗位专招new grad!

无论是SDE方向还是data方向,在美国找工作时都会发现有些公司将毕业超过12个月的求职者拒之门外,而把Entry Level岗位留给new grad!但先别急着高兴,因为从interview角度,面试官并不会降低难度,反而在interview questions and answers上设置难点!

Amazon:这类求职者,这个岗位不招了!

据网站透露:自今年1月25日起,亚麻将入门级软件工程职位(SDE1)的求职者限定为在校学生或应届毕业生。

图片源自Insider,版权归其所有
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毕业时间超过12个月的求职者们将很遗憾地被排除在这个范围内,不过亚麻也不算心狠,他们建议这部分求职者可以报SDE2乃至更高的岗位。

成功与否,全看个人能力。

对此我们也特别向在亚麻工作的老师进行咨询,得到的答复是:真的!

除了Amazon,Uber和Cisco等公司也有同样的招聘要求!

虽然亚麻是近期才提出这条招聘限定要求,但在别的公司却早已将这条规则落实在实际招聘中:

比如Uber和Cisco:

可见,在招聘过程中,已经有不少“潜规则”在为NG求职开绿灯!只是不知道大家在日常查找岗位过程中有没有发现呢?!

对于目前在校生或刚毕业的同学来说,这可以说是近小半年来最好的消息了。既从官方角度减少了竞争者,又能够避免有经验的高技能者对在校生的跨阶层碾压!

所以对于在校生和应届生来说,这相当于为大家顺利上岸提供了一种政策上的保障。

能不能把握,最终还得看自己的能力!

之所以专招NG,大抵还是因为……

而说起为什么今年亚麻有如此大的变动,他们略显羞涩又不失直接地表示:“因为实惠”。

图片源自Insider,版权归其所有
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比起经验丰富的那批人,在校生或刚毕业的小萌新的确是价格便宜……但同时也恰恰因为年轻人更充满活力和新奇想法,而能够为项目带来意想不到的改进!

所以大家也不要纠结于政策制定的原因了,毕竟当前形势,各家大厂预算都比较有限,能多个上岸机会平稳度过这段时间才是最重要的。

Amazon:目前还有这些岗位在招!

有心人发现,亚麻最近发布的在招基本都是Intern岗位……

在这个时期找到靠谱的大厂落脚,对大家来说不失为是一种合理避险的方法,且有机会参与到大厂所做的项目以及熟悉其所运用的技术栈,也能够为大家的未来提供莫大帮助。

而且每年大厂在招聘全职岗位的时候,都会优先录取那些Return同学,所以未来如果想入职大厂,Intern岗位的确是一个不错的选择。

但做通了大家思想工作的同时,亚麻那边又“堵”了……

Amazon:Intern也要考OOD!

当然在这则政策公布后,也有不少人提出质疑:这些被选中的孩子们能力真的足够吗?

在Blind网站上,就有亚麻内部员工认为:招进来的SDE能力不够强悍。

其实这也难怪,以往大家都觉得大厂对Intern的要求不比NG,只要稍稍努力就可以了,但今时不同往日,哪怕是Intern岗位,他们也更想要个能力足够强大的员工。

也正因如此,他们开始考OOD了……

没错,如大家所见,往年NG才考的OOD,亚麻给Intern安排上了……

可对于经验比较少的Intern来说,这无疑是一道天堑,想要提高这方面的能力,没有别的捷径,就三个字:多实践!

怎么实践?自然是由大厂导师带路,手把手倾力教学,才有可能快速获得最高效的技能提升!

直通硅谷求职1V1定制计划不仅满足大家对大厂在职面试官担任导师的需求,还采用双线并行机制,依据个人需求,提供不同侧重的帮助,对实践经验少、时间紧迫的求职者帮助是非常大的!

双重主线:

主线A部分会比较偏重于基础知识的积累和巩固,由大厂在职面试官担任导师,以当前大厂面试的主要考察点为依据,对过程中可能遇到的基础难点以及能力拔高内容进行系统讲解,助力学生在掌握知识点的同时,能力得到进一步提升!

主线B为1V1私教模式,分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高,全程大厂导师集结顾问老师、班主任、助教等共4位老师,为学员提供响应式服务!

同时,也会依据目标岗位的特定需求,进行系统且有针对性的学习,可以说是哪里不会补哪里,实践经验少、项目操作能力不足等问题,在这里通通解决!使大家不错漏每一个求职上岸机会!

教学定制:

直通硅谷的定制化融在了求职计划中的方方面面。

  • 根据学生的所选岗位细分方向和求职需求进行导师匹配;
  • 根据学生自身情况的学习进度进行课程讲解重点的计划;
  • 根据学生的时间安排进行课程时间和节奏的把控;
  • 课后对哪部分知识掌握不牢,可让导师为其答疑解惑或深入讲解……

所以即使是面对高标准、严要求的亚麻,我们的老师也能够运用其自身在亚麻工作多年的实际经验,为大家铺平上岸的道路!


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