北美秋招再现动荡:Microsoft之后,Google虚假招聘!

虚假招聘,Google辩无可辩

就说常蹲招聘网站一定会有新发现,有网友就发现他之前投递的Google岗位,在3个月内频繁更换地点,反复上架也代表着没有真实的雇佣情况。

可怕的是这并非个例。有人几个月前投递的Google,第二天就变成了某人力资源公司的信息。

当然在这个过程中,很多人会觉得“管他真假,有岗就投”、“瞎猫总能碰上死耗子”,但是大家想没想过毫无准备的投递,万一无法通过后续面试,迎接大家的将会是——冷冻期!

小心岗位有了

投递资格却没了!

所以说到最后,究竟如何才能看透招聘的内幕?!

公司内部的事情,还需要内部员工/面试官去回答!直通硅谷旗下拥有800+大厂在职面试官导师组成的团队,不仅传授真实面试考点知识,在每个特殊招聘节点还会为学员带来真实有效的招聘信息,岗位真假、是否可投、组内HC存量……

当然,内部导师的优势绝不仅仅是帮学员盯着岗位上,他们还能:

结合岗位特性,帮助学员调整简历。

发挥多年面试官经验,捋顺难点。

高匹配导师传授经验,泄密式押题上岸。

   SDE方向学员,上岸实例   

文中领取【身份政策】福利

学员Cindy从去年8月开始找工,但苦于北美求职大环境的影响,半年过去投出100多份简历,其中还要筛除sponsor政策不友好的公司,机会更是所剩无几。

无奈之际,她选择了直通硅谷求职1V1定制计划,借着课程本身包含的“无OFFER退款政策”,觉着各种渠道的方法都得试一遍才能死心。

导师匹配:

课程刚开始,直通硅谷便依据她的情况和目标精心选出了几位背景经历非常符合的导师,然后依据他们所给出的课程大纲,决选出一位跟Cindy进行1V1沟通,在双方都有了更深的了解且认可后,初次匹配才算成功。

这个过程前期看起来非常繁琐,开始Cindy也不理解,但越到后面,她越理解这么做的意义——高度定制化下的绝对匹配,是为了更好的解决学员求职过程中的每个问题。

简历方面:

Cindy起初和很多求职者一样,生怕面试官看不到自己,所以在简历里添加了很多内容,看似丰富,单拎出来却又有点弱。所以在简历部分,导师着重目标就两个,一是秉持着不给面试官找麻烦的原则,让简历看上去“好懂”,二是简约而不简单,虽然简历变“清爽”了,但内容上更能展现优势。

导师把Cindy过往的经历删删减减发现没留下什么东西,便带着她重做纯开发项目去替代,于是这一改就改了整整11版!

信息方面:

求职大环境什么样大家心里都清楚,很多岗位不仅有身份限制,有的放出来没几天就关闭了。

直通硅谷的老师们也在时刻帮Cindy留意着岗位信息,留学生海投网开通了比较智能的订阅功能,会把一些适合投递的岗位发送到报课学员的邮箱。

期间班主任老师推荐Cindy可以多留意NVIDIA,因为他家不仅福利待遇和WLB都还不错,最重要的是大多数岗位都是支持sponsor的,至少不会再出现之前因为sponsor问题导致流程无法继续的现象。

面试过程:

尝试了几次投递后,Cindy很顺利就拿到了面试的机会。

由于NVIDIA是组招公司,直通硅谷的老师为她匹配了同方向的导师进行1V1的模拟面试,导师会很细致地讲解面试官在问出某一个问题时,想要听到的是什么答案,想要考察的是什么要点……而Cindy一遍一遍地改进着答案,变得越来越流畅,也越来越自信了,所以即便遇到了6轮面试,也都非常顺利,最终拿到了OFFER。

当然,学员的经历无法完全copy,但其中的经验着实值得我们去学习,包括整个1V1定制计划的服务流程,如果感兴趣,欢迎扫码进行免费了解!


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