北美秋招转战中小厂,却发现比Meta、Amazon还难进!

社招跳槽:中小厂面试五花八门!

很多被裁后想要上岸的同学表示,大厂比小厂更容易上岸,因为大厂的面试流程差不多,有面经可以参考,小厂考的五花八门,又没有可参考的案例,才真的是巨难上岸。

这样的情况在求职圈里并不是个例,很多人都表示小公司面试很大程度要看运气面试只靠刷题是根本不行的。

虽然说大厂现在只靠刷题也不行,但是小公司是更要求技术的匹配度,因为他们招人都是有限的,就是要求你直接能承担目前的工作,完成任务的需求,所以会更多的看你的技术匹配度。

所以很多人说之前大厂进的很轻松,现在小厂却拿不到OFFER了,不是大家的能力不行,而是现在面试考核和前几年真的不一样了!

NG求职:小厂面试轮次普遍较多

全职有经验的同学上岸大厂比中小厂更简单,那么应届生和低年级同学找全职或者实习是否也是如此呢?

以直通硅谷今年学员的上岸情况为例,同学反馈Amazon SDE实习岗位多是一轮VO,考核主要为BQ、Coding为主,而Two Sigma实习岗位是面试7轮,而且3轮coding+3轮BQ都是连着面试中间休息10分钟,每一轮都有最好的表现,才能给过。

再有NG岗位,像Meta、Bloomberg等大厂面试流程比较简单,是两轮Coding、一轮BQ或者是三轮Coding、一轮BQ,一般都是三到五轮面试的样子。但是一些中小厂的面试轮次就非常多,有些厂纯coding就有五轮,NG面试多达11-12轮。

而且中小厂的面试不以技术优先,有小厂招实习,技术能力最强的并未被录用,而是选择了感觉合作起来更愉快的人。

除了面试流程不确定,考核内容更注重和实际的联系,中小厂的竞争一点也不小,有写岗位一周不到就收到900+申请。

其实,大厂和中小厂的OFFER都没那么好拿,一个是难在岗位少竞争大,一个难在一个萝卜一个坑,要求技术技能的绝对匹配,入职就能有输出。

但是对于善于规划,且有大厂面试官指导的同学来说,这些问题都可以迎刃而解,无论是实习、全职还是在职跳槽,直通硅谷1V1求职计划,800+面试官全程助力,直至帮助同学拿到高薪OFFER!

求职艰难:就业市场卷成麻花!

不管是大厂还是中小厂,上岸难主要是岗位少造成的。一个岗位几百人盯着,面试门槛越卷越高,但这又是短时间内解决不了的,大厂也不会突然开放很多岗位。所以即使小厂面试五花八门,我们也要不断去提升去适应,在争取大厂OFFER的同时,也要珍惜中小厂的上岸机会!

进大厂,同方向导师全面助力!

大厂竞争大,但是面试流程比较规范,虽然bar提高了不少,要求非常迅速地就能想到最优解,还要把最优解code出来,不能有bug,但是大厂的Coding主要是LeetCode为主且有可以参考的面经。

而且,直通硅谷的同学有大厂同方向导师的全面助力,帮助同学双审双修简历,争取到面试机会。拿到面试机会后,也会为同学解答面经难题,进行全真模拟面试,帮助同学顺利通过面试拿到OFFER!

卷中小厂,技能技巧全面提升!

中小厂虽然面试流程多,但上岸也有方法!比如中小厂注重和岗位技术的绝对匹配,想要拿到面试机会,简历就需要根据岗位JD做针对性准备,而面试之前更要对岗位的职能和具体使用的技术有一定的了解。

这些让你头疼的问题,我们的老师也可以帮助大家指点迷津,缺少的工业级项目经验我们可以补上,缺少面试的经验,我们也可以通过全真MOCK提升,不管是大厂还是中小厂,拿到OFFER才是最重要的!

直通硅谷1V1求职计划,主打专属定制,根据每一位同学的专业背景、求职方向定制专属上岸计划,并建立专属服务群,为同学提供专业求职服务,承诺无OFFER退款!

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