北美科技求职新希望,15000+岗位放出,Microsoft延期放出秋招岗!

在大家已经对今年秋招求职不抱希望的当下,Microsoft突然大批量放出秋季校招岗位,TikTok也在各大论坛露脸、广发招聘贴,表示目前有15000+空缺亟待人才补齐,并声称多个组都想赶在年底前用完招聘预算!此外还有哪些公司正在发力?让我们一起来看看!

年底前务必用完招聘预算!

首当其冲的正是今年一直没闲着的TikTok,连发多个贴子,豪开15000+岗位,并声称多个组都想赶在年底前用完招聘预算。

但TikTok的真心并未重燃大家的热情,反倒招来了其他声音:

图片源自Blind,版权归其所有
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先别忙着笑,“绝望”的可不止TikTok一家公司。

Microsoft年底急开NG校招岗!

原以为2023年的招聘也就这么草草收场了,谁料想到了12月,正当大家忙于考试的时候,Microsoft突然放出全职校招岗位!

且就头部公司来说,除了Microsoft还有好多公司也开放怀抱等待各位求职者的加入。

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中小型公司更是不用多说,往常我们光是看到头部公司不放岗就觉得招聘季惨淡,但实际上好多中小型公司也在努力放岗——只是知道的人少,但也正因如此,竞争要比大厂小很多,更是求职者们的首选!

2023年,求职规律完全被打破!

今年的求职规律,主打一个诡异中透着合理:

时间线模糊,岗位随时爆出

往年的招聘时间线在今年被全线打破。最显著的特点是秋招前期放岗拖拉,Meta、Google率先少量放岗后,其他公司却并未跟上节奏,然后就是漫长的等待期,中间零星有公司放出全职岗位,但也很快招满下线,眼看机会越来越少,时间来到了年底,常理此时已经是算是招聘尾声,但今年仍有不少公司向NG抛出橄榄枝。

因此冬招概念被提出,机会随时都会到来,需要大家掌握一手放岗信息源。

方法一:目标明确的人,会自己动手丰衣足食

有明确心仪公司、岗位的求职者,每天可以登录直通硅谷独家研发的【留学生海投网】进行岗位搜索,辅以目标外的公司进行筛选,以防漏掉适合自己的机会。

方法二:时间精力不足的人,会找人帮忙

直通硅谷的求职培训计划会为每位学员安排4位老师进行服务,他们会根据自身职责的不同,为学员提供各类求职资料,其中就包括新上岗位提醒。

直通硅谷内部消息共享群
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形式模糊,是统招也是组招

统招概念一再被模糊。回顾整个2023,由于整年HC不足,求职市场都在有意无意地弱化“统招”概念,从过去先把人招过来再匹配组,到公司会按组的实际情况开启招聘计划,这就是为什么有人看到某些公司在特别猛地招聘,自己却被告知HC不足,最具代表的是TikTok、Amazon等。

如此大家就该知道怎么做了:按岗位要求,让自己的技能优势尽可能地向其靠拢,贴合度至少80%!

如果能达到那无疑天选之子,达不到也不用担心,直通硅谷1V1导师会结合自身多年面试官经验,帮你有针对性地提升自身技能、打造高贴合度的项目背景经验!

图片源自直通硅谷学员沟通群
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